WorldSkills: от колледжей до мировых чемпионатов

Как известно, национальная сборная РФ заняла первое место в общекомандном зачете чемпионата мира по профессиональному мастерству WorldSkills Abu Dhabi-2017. Россия завоевала 11 медалей и 21 медальон за профессионализм. Обладателем золотой медали в компетенции «Холодильная техника и системы кондиционирования воздуха» стал Вадим Поляков — специалист из Татарстана, который два года проходил подготовку на базе Центра компетенций, работающего в Университете ИТМО. За годы существования Центр успел подготовить далеко не одного чемпиона первенств профессионального мастерства, хотя еще пять лет назад в России мало кто представлял, что такое стандарты WorldSkills и какими компетенциями должен обладать современный профессионал.

Что такое WorldSkills?

Worldskills — международное некоммерческое движение, целью которого является повышение престижа рабочих профессий и развитие навыков мастерства. Движение зародилось в послевоенной Испании (в 1947 г) в ответ на острую нехватку квалифицированных рабочих кадров, к настоящему моменту его участниками стали уже 77 стран. Первые чемпионаты проводились с целью популяризации рабочих профессий и повышения их престижа. Сегодня мероприятия, организованные в рамках движения, становятся эффективным инструментом подготовки кадров в соответствии с мировыми стандартами и потребностями новых высокотехнологичных производств.

Под эгидой WorldSkills проводятся региональные, национальные и мировые чемпионаты, континентальные первенства. Участники совершенствуют свои навыки, соревнуясь по основным блокам профессий, среди которых строительная отрасль, информационные и коммуникационные технологии, творчество и дизайн, промышленное производство, сфера услуг и обслуживания гражданского транспорта.

Мировые первенства WorldSkills проходят раз в два года в различных странах, в них принимают участие как молодые квалифицированные рабочие, студенты университетов и колледжей в возрасте до 22 лет, так и известные профессионалы, специалисты, мастера производственного обучения и наставники — в качестве экспертов, оценивающих выполнение задания. Конкурсанты отбираются на региональных профессиональных чемпионатах во всех странах-членах WorldSkills. Они демонстрируют свои технические способности, индивидуальные и коллективные качества, решая задачи, максимально приближенные к реальным. При этом результат выступления команды говорит не только о личных профессиональных качествах участников, но и об уровне профессиональной подготовки и общем уровне качества услуг на родине участников.

Worldskills в России: как все начиналось?

Россия присоединилась к международному движению WorldSkills в 2012 г. Первый чемпионат по стандартам WorldSkills, в который была включена компетенция «Холодильная техника и системы кондиционирования», состоялся в Москве. Идею поддержали и в регионах, где стали проводиться локальные соревнования. Как отмечает международный эксперт и руководитель по этой компетенции, член экспертного совета WorldSkills Russia Андрей Пивинский, изначально работа велась энтузиастами, основными целями которых были популяризация компетенции, обмен опытом, подготовка квалифицированных кадров и совершенствование системы образования. Первые чемпионаты демонстрировали довольно слабые результаты, однако такой старт позволил реализовать идею движения в России и привлечь действительно мотивированных ребят, готовых развиваться дальше.

«Тогда движение поддержали первые учебные заведения и компании. А потом они начали развивать свои центры подготовки и начали присылать мотивированных студентов в СЦК “Холодильная техника и системы кондиционирования” для подготовки к следующим чемпионатам, — рассказывает он. — Параллельно мы начали выстраивать целую систему подготовки к ним. Ребята тренировались в регионах и потом уже для последующего отбора, для получения более серьезных навыков они приезжали в СЦК в Петербург, где проходили месячные, двухмесячные модули подготовки, сдавали итоговые тесты».

Одним из первых международных испытаний стал международный чемпионат в Лилле, который проходил в 2014 г в рамках EuroSkills. Однако там еще неопытная команда из России не смогла показать высокий результат. В отличие, например, от корейской сборной, которая готовится к мировому чемпионату WorldSkills пять лет, российские участники тренировались один-два месяца в рамках краткосрочных образовательных модулей. После этого в систему подготовки, в том числе базовой, внесли существенные изменения — в основу были положены актуальные требования рынка труда. Кроме того, помимо «жестких навыков» (hard skills), большое внимание в подготовке участников стало уделяться и «гибким», в том числе коммуникативным навыкам (soft skills).

«Вместе с Союзом WorldSkills мы сделали серьезные выводы и разработали программу непрерывной подготовки для расширенного состава национальной сборной. Проводили отборы среди ребят из разных регионов. Они проходили конкурсный отбор по hard skills и soft skills, получали большой объем теоретических знаний, занимались со специальными тренерами. Огромное внимание мы уделили знанию иностранного языка, ведь без этого невозможно выступление на чемпионатах и выполнение заданий. Мы готовились будто к Олимпийским играм. При этом такой специалист, впоследствии попадая на производство, становится незаменимым, кастомизированным сотрудником», — рассказывает Андрей Пивинский.

Тогда же, в рамках подготовки национальной сборной WorldSkills Russia к мировому чемпионату профессионального мастерства, который проходил в 2015 г в Сан-Паулу (Бразилия), тренировочной площадкой для российских участников стал Университет ИТМО. Работа проходила на базе созданного WorldSkills по компетенции «Холодильная техника и системы кондиционирования воздуха» (СЦК).

Центр компетенций в Университете ИТМО

Компетенция «Холодильная техника и системы кондиционирования воздуха» считается одной из самых сложных, она подразумевает не только серьезную теоретическую подготовку, но и наличие опыта у участников. Именно поэтому тренировки, проходящие на базе СЦК, охватывают все направления теоретической и практической подготовки по данной профессии в соответствии со стандартами WorldSkills. В задачи участников компетенции входит монтаж и пуско-наладка холодильной установки, изготовление частей фреонопровода, установка элементов холодильного контура, выполнение электрических соединений, программирование контроллеров, работа с современными хладагентами и программами.

На базе СЦК были разработаны методики подготовки кадров, проведения региональных и национальных соревнований РФ, которые впоследствии были успешно внедрены на территории других регионов.

«Центр стал естественным шагом в выстраивании системы подготовки, которая началась в России в 2012 г. К настоящему моменту через Центр компетенций в Университете ИТМО прошло большое количество как участников, так и преподавателей, которые сейчас развивают холодильную технику, в том числе по стандартам WorldSkills в своих учебных заведениях, — говорит Андрей Пивинский. — Стандарт WorldSkills — это свод всех мировых тенденций и потребностей индустрии, которые предъявляются к специалисту. Главная цель — подготовить специалиста, который удовлетворяет требования рынка. Стандарты WorldSkills ложатся в задания, которые определяют последовательность действий и тестируют навыки специалиста. Кроме того, они подразумевают определенные регламенты проведения чемпионатов. Все это создает комплексную, открытую, публичную оценку, которая может показать реальные потребности индустрии и то, что сейчас может дать система образования любой страны».

Постепенно к работе также подключились индустриальные партнеры — крупнейшие мировые компании Rothenberger, Danfoss, российские компании «Лэнд», «Остров», «Крео Групп» и другие, которые стали направлять на подготовку своих специалистов. Международные партнеры, такие как Rothenberger и Danfoss, предоставляли современное оборудование и материалы.

Медали в Гетеборге и на WorldSkills Abu Dhabi-2017

Результатом выстроенной системы стали победы российских участников и экспертов на EuroSkills в Гетеборге (одну из первых медалей для российской сборной принес специалист в компетенции «Холодильные технологии и кондиционирование»), а также на WorldSkills Abu Dhabi-2017.

Слева — Вадим Поляков

Первые места специалисты, проходящие подготовку в Центре компетенций, занимают и на многочисленных международных чемпионатах, а также локальных соревнованиях, проходящих по стандартам WorldSkills. Так, выпускник из Краснодарского края, проходивший подготовку в СЦК в Университете ИТМО Александр Леушин, занял первое место в Китае, а выпускник из Свердловской области Владислав Зуев показал самый высокий уровень в Намибии.

Как WorldSkills становится общепринятым стандартом в профессии

«За последнее время, если брать участников всех вступительных испытаний и мероприятий, через Центр компетенций в Университете ИТМО прошло огромное число соискателей из различных регионов страны. Для многих это стало серьезным вкладом в их дальнейшее развитие, в выбор профессии, в карьеру», — подчеркивает Андрей Пивинский.

Помимо подготовки участников национальных сборных, которая ведется непрерывно, в Центре есть программы, предназначенные для тренировки специалистов промышленных компаний, желающих повысить свой уровень навыков, а также обучающие программы для преподавателей из регионов, которые смогут транслировать полученные навыки на местах.

«Наша задача — разработать такие программы, которые позволят, как, например, в европейских странах, взять любого специалиста из любого учебного заведения и подтвердить, что он соответствует уровню Medallion of Excellence. Для этого нужны программы, которые необходимо дальше интегрировать в систему образования, проводить непрерывную работу, — отмечает Андрей Пивинский. — С годами выгоду от участия в процессе подготовки комплексных специалистов начинает видеть все больше индустриальных партнеров. Ведь обученный по международным стандартам профессионал позволяет в перспективе избавить компанию от целого ряда издержек. Именно поэтому Союз WorldSkills Russia уже начал разрабатывать комплексную и прозрачную систему, которая позволит работодателю ориентироваться в знаниях и навыках потенциального сотрудника».

На сегодняшний день Союз WorldSkills Russia работает над практикой Skills-паспорта, это документ, который получает специалист, пройдя через чемпионатную историю, систему отбора и по которому каждый работодатель сможет увидеть, в каком месте рейтинговой таблицы этот человек находится.